Emerytura kobiet o 50% wyższa. Istotna nierówność w systemie emerytalnym.

Tysiące kobiet na emeryturze zyskuje na niespójności w systemie emerytalnym, wykorzystując korzystne warunki, które umożliwia aktualny system prawny. Na podstawie analiz dr. Tomasza Lasockiego, można przypuszczać, że nowa emerytura, przeliczona po osiągnięciu 65. roku życia, może być nawet o połowę wyższa.

Beneficjenci luki systemowej

Problem ten dotyczy kobiet urodzonych w latach 1949–1968, które były dodatkowo członkiniami Otwartych Funduszy Emerytalnych. Ekspert ds. ubezpieczenia społecznego z Politechniki Warszawskiej, dr Tomasz Lasocki, podkreśla, że korzyści z ponownego wyliczenia emerytury przewyższają dodatkowe świadczenia socjalne.

Mechanizm ponownego wyliczania emerytury

Kobiety z wybranych roczników mogą korzystać z podwójnego wyliczenia świadczenia. Początkowo ZUS oblicza emeryturę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Następnie, po ukończeniu 65 lat, emerytura jest przeliczana ponownie, jakby świadczeniobiorczyni nigdy wcześniej nie korzystała z emerytury.

Średni wzrost emerytury

Średni zysk z ponownego przeliczenia emerytury w 65. roku życia wynosi 54,4%. To wynik analiz naukowców, którzy wskazują na nieefektywność dalszej pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Reakcja ZUS

ZUS potwierdza przeprowadzanie tych wyliczeń zgodnie z aktualnymi zasadami. Jednak kierownictwo resortu rodziny dopiero niedawno zauważyło istnienie tej luki w systemie.

Konsekwencje dla systemu emerytalnego

Tak skonstruowane regulacje w systemie emerytalnym wywołują dyskusje na temat efektywności pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego oraz potencjalnych zmian w przyszłych przepisach.