Jak Polacy podchodzą do krótszego tygodnia pracy? Zaskakujące rezultaty badania

„`html

Wyniki badania opinii na temat skrócenia tygodnia pracy

Według najnowszego sondażu przeprowadzonego przez United Surveys by IBRiS, zdecydowana większość respondentów nie popiera skrócenia ustawowego tygodnia pracy. Aż 61,5% ankietowanych wyraziło sprzeciw wobec tego pomysłu. Jednocześnie, 30,9% badanych opowiedziało się za zmianami, natomiast 7,6% nie miało wyrobionego zdania.

Pilotaż skróconego czasu pracy – szczegóły programu

Z początkiem roku rozpoczęto fazę pilotażową testowania skróconego czasu pracy, która potrwa do końca 2026 roku. W ramach programu przewidziano między innymi testowanie czterodniowego tygodnia pracy, ograniczenia liczby godzin czy wydłużonego urlopu. W pilotażu uczestniczyć będzie 90 firm oraz instytucji z sektora prywatnego i publicznego, zatrudniających łącznie ponad 5 tysięcy pracowników.

Średnie dofinansowanie przypadające na jeden podmiot wyniesie 500 tysięcy złotych.

Szczegółowe wyniki sondażu

Respondenci zostali zapytani o swoje stanowisko wobec postulatu skrócenia tygodnia pracy. Struktura odpowiedzi wyglądała następująco:

• 31,2% wyraziło zdecydowany sprzeciw,
• 30,3% raczej nie popiera pomysłu,
• 20,1% raczej aprobowało tę koncepcję,
• 10,8% poparło ją zdecydowanie,
• 7,6% zadeklarowało brak zdania.

Jak pokazuje sondaż, liczba przeciwników zmian w kodeksie pracy przeważa nad zwolennikami w każdej grupie, choć istnieją pewne różnice zależne od preferencji politycznych.

Postawy wobec skrócenia tygodnia pracy według preferencji politycznych

Analiza wyników z uwzględnieniem sympatii politycznych wykazała, że szczególnej otwartości wobec nowego rozwiązania można doszukać się wśród wyborców partii rządzącej (Koalicja Obywatelska, Trzecia Droga i Lewica). W tej grupie 43% popiera skrócenie tygodnia pracy, jednak 49% pozostaje mu przeciwnych, a 8% nie potrafi zająć stanowiska.

Wśród wyborców ugrupowań opozycyjnych (Prawo i Sprawiedliwość, Konfederacja) opór wobec proponowanych zmian jest znacznie silniejszy. Tutaj 69% odrzuca ten pomysł, zaledwie 23% wyraża aprobatę, a 8% nie ma zdania.

Natomiast w grupie osób, które nie głosują na żaden z dwóch głównych bloków politycznych, 66% sprzeciwia się zmianom, 26% je popiera, a 8% pozostaje niezdecydowanych.

Warunki udziału oraz finansowanie pilotażu

Do udziału w programie mogli przystąpić pracodawcy spełniający określone kryteria:

1. Prowadzenie działalności gospodarczej przez minimum 12 miesięcy,
2. Zatrudnianie większości pracowników na podstawie umowy o pracę,
3. Objęcie projektem pilotażowym co najmniej połowy załogi,
4. Utrzymanie zatrudnienia na poziomie przekraczającym 90% stanu początkowego,
5. Zachowanie dotychczasowej wysokości wynagrodzeń pracowników.

Na realizację pilotażu w latach 2025–2027 przewidziano środki w wysokości 50 milionów złotych, z czego 10 milionów ma zostać wydanych w 2025 roku. Źródłem finansowania jest Fundusz Pracy. Maksymalna kwota wsparcia na jeden projekt nie może przekraczać 1 miliona złotych, a koszt na jednego pracownika nie wyższy niż 20 tysięcy złotych.

Harmonogram i podsumowanie programu pilotażowego

Ostatni etap podsumowujący pilotaż rozpocznie się w 2027 roku i potrwa do 15 maja tego roku. W tym okresie realizatorzy projektów będą zobowiązani do złożenia końcowego raportu wraz z kwartalnymi ankietami pracodawców i pracowników do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Na tej podstawie zostaną wyciągnięte wnioski oraz sformułowane rekomendacje dotyczące dalszych kroków w zakresie polityki rynku pracy.

„`